L’entretien professionnel doit contribuer directement à faire évoluer les missions des collaborateurs pour renforcer leur intérêt au travail et le développement de leurs compétences.
Ce programme forme les managers à l’enjeu posé par le projet professionnel du collaborateur : concilier les motivations et les compétences personnelles avec les besoins de l’entreprise.
Le programme a été conçu pour une formation en présentiel, en auto-formation ou mixte.
Compétences Acquises
Cette formation va sensibiliser le manager à identifier les compétences actuelles de ses collaborateurs et à comprendre les missions que les collaborateurs voudrait se voir confier.
Par la simulation, le manager apprendra à :
Fonctionnement
L’apprenant se formera grâce aux exposés interactifs, aux exercices pratiques et leurs fiches-outils. Il pourra s’entrainer lors d’une simulation d’entretien et enfin, il pourra s’auto-évaluer par un test complet.
Cible
Tous les managers chargés d’entretiens professionnels.
Durée
Se joue en simulations de 30 à 45 minutes.
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